DD Trans (winnaar Transport Safety award 2012) : veiligheid, een zaak van vakmanschap
|
|
|
De laureaat van de Transport Safety Award 2012 is een hyperprofessionele onderneming. De veiligheid wordt er dagelijks beleefd, in alle geledingen van het bedrijf, met als orgelpunt een personeelsbeheer dat gebaseerd is op de persoonlijke ontwikkeling en het beheer van de vakkennis.
De gekende transporteur DD Trans houdt zich op alle niveaus van de onderneming strikt aan de veiligheid. Daarmee gaat het bedrijf veel verder dan de gewone investeringen in een onberispelijk materieel en cursussen die sowieso verplicht zijn voor de chauffeurs. Heel de politiek voor het beheer van het personeel staat in het teken van veiligheid. Het traject dat iedere chauffeur volgt is maar één van de elementen.
Persoonlijke ontwikkeling
Vanaf de indienstneming ligt de nadruk op de vaardigheden. Iedere nieuwe chauffeur moet een vaktest doen, nog voor hij het eerste gesprek heeft gehad. Als dat positief verloopt, volgt er een rijtest, met manoeuvres, vooraleer hij aangeworven wordt. Daarna volgt een peter hem in zijn eerste werkdagen. De chauffeur ondergaat na twee weken een test over de kennis van de chauffeurshandleiding. Tot slot is er een driemaandelijkse evaluatie, net als voor de andere chauffeurs, plus een jaarlijks gesprek waarin de doelstellingen voor het komende jaar bepaald worden.
De factoren die een rol spelen in de veiligheid, komen overigens aan bod in een doorgedreven examen. De chauffeurs worden uiteraard aangemoedigd ongevallen te voorkomen, maar de premies die zij kunnen krijgen, zijn gebaseerd op het groepsresultaat, dus niet op de individuele resultaten alleen.
De chauffeurs die minder goede resultaten halen in de evaluaties of die een ongeval veroorzaakt hebben, worden anders behandeld: aanvullende opleiding (o.a. in ecorijden voor de chauffeurs die te veel verbruiken), bijkomende manoeuvreertest... of het verzoek een tekst te schrijven in het bedrijfsblad als men een ongeval heeft gehad.
Samen met de regelmatige aanplakbiljetten en driemaandelijkse preventievergaderingen voor alle chauffeurs heeft deze beheersmethode van de kennis en kunde tot doel de persoonlijke ontwikkeling van ieder personeelslid. Maar ze geeft vooral uitstekende resultaten: het gemiddeld aantal schadegevallen is één incident om de 300.000 km. Heel de vloot (meer dan 110 voertuigen) reed in 2011 65 dagen zonder ongeval.
Het volgende doel is snel tot hetzelfde resultaat te komen als een ander bedrijf van de groep De Dijk, nl. Baltic Services. DD Trans zag zich immers verplicht een filiaal te openen in Polen, maar wil zijn veiligheidspolitiek daarom niet verzachten.
| 18/04/2012 | Claude Yvens
 Download full article in PDF
|
|
|
|
| |
|
|
|
Inschrijving 
